Размер шрифта:
A A A
Цветовая схема:
A A A
Обычная версия
сайта
350038, г. Краснодар, ул. Короленко, 2/1 Телефон: 8 (861) 254-06-60
Array ( [ID] => 184 [PICTURE] => [DESCRIPTION] =>

ЗАДАЧИ ОТДЕЛА

Основными задачами Отдела являются:

  1. Обеспечение организации прохождения государственной гражданской службы и соблюдения правового положения государственных служащих и принципов государственной гражданской службы в департаменте.

  2. Обеспечение департамента высококвалифицированными кадрами, организация работы по подготовке, переподготовке и совершенствованию знаний государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) департамента.

  3. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в департаменте, а также осуществление мероприятий, направленных на обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими департамента ограничений и запретов, обязательств и правил служебного поведения, налагаемых на них в связи с замещением должностей государственной гражданской службы.

  4. Осуществление взаимодействия с органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, организациями всех форм собственности в целях правового обеспечения деятельности департамента.

  5. Представление интересов департамента во всех государственных органах, органах местного самоуправления, в судах всех компетенций и инстанций, правоохранительных, контрольных, надзорных органах, организаций всех форм собственности на территории Российской Федерации.

  6. Иные задачи, установленные нормативными правовыми актами Краснодарского края.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ОТДЕЛА

В соответствии с возложенными на Отдел задачами, выполняет следующие функции:

  1. Формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - кадровый состав, гражданская служба), обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами;

  2. Обеспечение единых подходов к осуществлению кадровой работы и ее методическое обеспечение в структурных подразделениях департамента;

  3. Анализ потребности и организация привлечения кадров для замещения должностей государственной службы в департаменте, в том числе посредством взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими деятельность по подготовке студентов по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, требуемым для замещения должностей гражданской службы в департаменте;

  4. Подготовка предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры департамента и проведению организационно-штатных мероприятий;

  5. Подготовка предложений по реализации положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений руководителю департамента;

  6. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (в том числе подготовка предложений по составу конкурсной комиссии, срокам и порядку ее работы) и включение гражданских служащих в кадровый резерв департамента на основе единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включения в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включения в кадровый резерв государственных органов»;

  7. Обеспечение формирования кадрового резерва департамента, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование, включая подготовку проекта положения о кадровом резерве департамента;

  8. Обеспечение должностного роста гражданских служащих департамента;

  9. Организация мероприятий по повышению мотивации гражданских служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, соблюдению профессиональной служебной этики и правил служебного поведения гражданскими служащими департамента;

  10. Организация проведения аттестации государственных служащих департамента и квалификационных экзаменов, в том числе подготовка предложений по составу аттестационной комиссии, срокам и порядку ее работы;

  11. Организация мероприятий по профессиональному развитию государственных служащих департамента (в соответствии с планом организации мероприятий), в том числе дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по их профессиональному развитию;

  12. Подготовка необходимых документов и материалов руководителю департамента, а также в администрацию Краснодарского края для присвоения классных чинов и специальных званий гражданским служащим департамента;

  13. Организация работы по поощрению и награждению гражданских служащих департамента за безупречную и эффективную государственную службу;

  14. Анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, подготовка предложений по ее совершенствованию руководителю департамента;

  15. Организация подготовки проектов актов департамента, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебных контрактов, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию, а также оформление соответствующих решений руководителя департамента;

  16. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

  17. Организация проведения служебных проверок;

  18. Обеспечение деятельности комиссии департамента по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих департамента и урегулированию конфликта интересов;

  19. Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения государственными служащими запретов, ограничений и обязанностей, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

  20. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек гражданских служащих департамента;

  21. Ведение личных дел гражданских служащих департамента;

  22. Оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих департамента;

  23. Подготовка проектов служебного распорядка департамента, графиков отпусков государственных служащих и других проектов актов руководителя департамента по вопросам, связанным с регулированием служебного времени и времени отдыха;

  24. Ведение реестра гражданских служащих департамента;

  25. Применение в кадровой работе в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - единая система);

  26. Организация и проведение ротации гражданских служащих департамента;

  27. Оказание гражданским служащим департамента консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;

  28. Подготовка отчетов и справок по кадровой работе в департаменте;

  29. Подготовка предложений по материальному стимулированию и нематериальной мотивации государственных служащих департамента, включая разработку положений о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, а также оказание методологической помощи структурным подразделениям департамента в указанных вопросах;

  30. Подготовка материалов для рассмотрения на комиссии департамента по установлению стажа работы государственной гражданской службы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет;

  31. Обеспечение реализации гражданскими служащими департамента обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации и иных федеральных органов обо всех случаях обращения к ним каких - либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений;

  32. Организация работы по воинскому учету, мобилизации и бронированию гражданских служащих департамента;

  33. Рассмотрение поступающих писем, заявлений, жалоб по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;

  34. Проведение правовой экспертизы нормативных правовых и иных актов департамента;

  35. Участие в судебных процессах по исковым заявлениям, поступающим в адрес департамента;

  36. Проведение иных мероприятий по совершенствованию кадровой работы и развитию кадрового состава департамента.

[NAME] => Отдел правового и кадрового обеспечения [DESCRIPTION_TYPE] => html [SORT] => 100 [UF_REQUIRED_FILE] => )

Отдел правового и кадрового обеспечения

ЗАДАЧИ ОТДЕЛА

Основными задачами Отдела являются:

  1. Обеспечение организации прохождения государственной гражданской службы и соблюдения правового положения государственных служащих и принципов государственной гражданской службы в департаменте.

  2. Обеспечение департамента высококвалифицированными кадрами, организация работы по подготовке, переподготовке и совершенствованию знаний государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) департамента.

  3. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в департаменте, а также осуществление мероприятий, направленных на обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими департамента ограничений и запретов, обязательств и правил служебного поведения, налагаемых на них в связи с замещением должностей государственной гражданской службы.

  4. Осуществление взаимодействия с органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, организациями всех форм собственности в целях правового обеспечения деятельности департамента.

  5. Представление интересов департамента во всех государственных органах, органах местного самоуправления, в судах всех компетенций и инстанций, правоохранительных, контрольных, надзорных органах, организаций всех форм собственности на территории Российской Федерации.

  6. Иные задачи, установленные нормативными правовыми актами Краснодарского края.

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ОТДЕЛА

В соответствии с возложенными на Отдел задачами, выполняет следующие функции:

  1. Формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - кадровый состав, гражданская служба), обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами;

  2. Обеспечение единых подходов к осуществлению кадровой работы и ее методическое обеспечение в структурных подразделениях департамента;

  3. Анализ потребности и организация привлечения кадров для замещения должностей государственной службы в департаменте, в том числе посредством взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими деятельность по подготовке студентов по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, требуемым для замещения должностей гражданской службы в департаменте;

  4. Подготовка предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры департамента и проведению организационно-штатных мероприятий;

  5. Подготовка предложений по реализации положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений руководителю департамента;

  6. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (в том числе подготовка предложений по составу конкурсной комиссии, срокам и порядку ее работы) и включение гражданских служащих в кадровый резерв департамента на основе единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включения в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включения в кадровый резерв государственных органов»;

  7. Обеспечение формирования кадрового резерва департамента, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование, включая подготовку проекта положения о кадровом резерве департамента;

  8. Обеспечение должностного роста гражданских служащих департамента;

  9. Организация мероприятий по повышению мотивации гражданских служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, соблюдению профессиональной служебной этики и правил служебного поведения гражданскими служащими департамента;

  10. Организация проведения аттестации государственных служащих департамента и квалификационных экзаменов, в том числе подготовка предложений по составу аттестационной комиссии, срокам и порядку ее работы;

  11. Организация мероприятий по профессиональному развитию государственных служащих департамента (в соответствии с планом организации мероприятий), в том числе дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по их профессиональному развитию;

  12. Подготовка необходимых документов и материалов руководителю департамента, а также в администрацию Краснодарского края для присвоения классных чинов и специальных званий гражданским служащим департамента;

  13. Организация работы по поощрению и награждению гражданских служащих департамента за безупречную и эффективную государственную службу;

  14. Анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, подготовка предложений по ее совершенствованию руководителю департамента;

  15. Организация подготовки проектов актов департамента, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебных контрактов, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию, а также оформление соответствующих решений руководителя департамента;

  16. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

  17. Организация проведения служебных проверок;

  18. Обеспечение деятельности комиссии департамента по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих департамента и урегулированию конфликта интересов;

  19. Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения государственными служащими запретов, ограничений и обязанностей, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

  20. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек гражданских служащих департамента;

  21. Ведение личных дел гражданских служащих департамента;

  22. Оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих департамента;

  23. Подготовка проектов служебного распорядка департамента, графиков отпусков государственных служащих и других проектов актов руководителя департамента по вопросам, связанным с регулированием служебного времени и времени отдыха;

  24. Ведение реестра гражданских служащих департамента;

  25. Применение в кадровой работе в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - единая система);

  26. Организация и проведение ротации гражданских служащих департамента;

  27. Оказание гражданским служащим департамента консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;

  28. Подготовка отчетов и справок по кадровой работе в департаменте;

  29. Подготовка предложений по материальному стимулированию и нематериальной мотивации государственных служащих департамента, включая разработку положений о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, а также оказание методологической помощи структурным подразделениям департамента в указанных вопросах;

  30. Подготовка материалов для рассмотрения на комиссии департамента по установлению стажа работы государственной гражданской службы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет;

  31. Обеспечение реализации гражданскими служащими департамента обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации и иных федеральных органов обо всех случаях обращения к ним каких - либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений;

  32. Организация работы по воинскому учету, мобилизации и бронированию гражданских служащих департамента;

  33. Рассмотрение поступающих писем, заявлений, жалоб по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;

  34. Проведение правовой экспертизы нормативных правовых и иных актов департамента;

  35. Участие в судебных процессах по исковым заявлениям, поступающим в адрес департамента;

  36. Проведение иных мероприятий по совершенствованию кадровой работы и развитию кадрового состава департамента.

Документы